职场禁忌跳槽的原因分析
在职场上，你必然会辞职跳槽。当面试官问你为什么离职或跳槽时，尽量违反跳槽的禁忌。今天就给大家讲讲职场跳槽的禁忌原因。欢迎阅读。
职场禁忌跳槽的原因1。否定前公司，说前领导坏话。
HR一般不喜欢听到求职者说太多上一家公司的事情，也不要透露太多上一家公司的信息。HR会考虑商业机密的保护，怕你走了会泄露他们公司的情况。
在职场上，很难遇到一个喜欢你的老板。你只能适应老板的管理模式。不管老板有多难，只要你用心去做，就有成功磨合的一天。所以记得不要说前任老板的坏话。
2.复杂的人际关系。
任何企业都存在人际关系问题。以此为理由，面试官担心你的为人处事能力是必然的。别提了。
在职场和社会上，不可能和各种各样的人打交道，让所有人都打招呼。领导认可你，同事可能会对你有意见。如果你坚持自己的想法，别人会觉得你太固执，所以不要让领导觉得你在工作中缺乏适应能力。及时调整心态，摆正自己的位置。
3.压力太大了。
每个人都想找一份待遇好，离家近，轻松，不用加班的工作。这么好的工作去哪里找？职场人觉得工作量大，经常要加班，付出和收入不成正比，大家都觉得委屈。为什么不能用“工作太多，压力太大”作为跳槽的理由？工作就是做事，没有压力是不可能的。如果你是因为压力大而提出离职，那么HR只会认为你不适合高强度的工作，抗压能力太差。
4.行业(职业)不喜欢。
找工作的时候要考虑自己的特长和兴趣。就算你求职成功，你不喜欢的也不会长久。而且每次换行业都要从新手做起，很难积累知识和经验，很难成为行业内的佼佼者。
如果你工作了七八年，还没有在某个行业闯出一片天地，那跳槽就比较难了。
职场不必要的跳槽如果你在现有公司工作不满12个月，建议慎重考虑跳槽。
虽然互联网时代我们的时间是碎片化的，但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历，一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由，否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业，建议至少2年。
我不知道自己到底想要什么，只是对现状不满意。我建议你在决定去留之前仔细考虑一下。
我们说没有人对现有的工作是完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或收入，或平台，或团队。但是，职业规划不是过家家。你在没有想清楚自己的目标之前就盲目的寻找下家。往往问题A解决了，问题B就上来了。哪里都待不下，导致不断跳槽，简历一塌糊涂。建议对自己和市场做一个客观全面的分析判断，梳理好收入提升、工作晋升、学习新知识新技能等目标，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后有针对性的找到合格的下家。
公司上升势头不错，个人成长有空间。即使外面有勾引的好机会，建议还是慎重考虑跳槽。
毕竟在职场，你是“熟能生巧”的。你熟悉现有的系统和环境。如果换到新的单位，一切又要从头开始，会产生很多未知的风险。从机会成本来看，还是要谨慎。
只是因为攀比的心态。
只是因为攀比的心理，看到同学朋友都过得不错，就觉得焦虑，想换工作，所以还是要安静一段时间。一个人混不好，总是习惯找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内在因素。人做得好，不仅仅是他们公司好，更有可能是内在的东西在起作用。如果你不调整自己，只是一味的去寻找一个各方面都适合自己的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都一样。
就是想多赚点钱。
只想多赚几两银子，不建议跳槽。收入增长是一个全面而缓慢的过程，主要关系到你在高度市场化的环境下的综合素质。虽然我们不必加上“积财薄发”的标签，但只要你有能力，你的收入自然会上升。更注重眼前利益而忽视自身积累的只能是短跑运动员，爆发力强但不执着。在职场中，早起晚归是很常见的。我很赞同一句话：最后赚大钱的都不是聪明人，而是看起来有点傻但善于坚持的人。
在未来的一年里，生活条件可能会有显著的变化。建议在跳槽上采取保守的策略。
如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病诊治等。职业选择也是一个重大转变。一般在一段时间内，不要把两件重要的事情重叠在一起处理，因为两者之间会出现复杂的联动效应，可能导致你无法集中注意力，决策混乱，顾此失彼，什么都处理不好。如果不是万不得已，最好分阶段解决。
出于一时的愤怒，如果你想速战速决，建议你至少等情绪平复后再考虑跳槽。
你可能被老板训斥了，绩效分被拉低了，年终奖没有达到你的预期，承诺没有兑现等等。于是你愤然辞职。在许多情况下，你仍然是裸辞。但是回过头来看，你是幸福的，但是接下来你该怎么办呢？各种论坛和朋友圈会为你的快意恩仇给你拍手喝彩，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东不会少收你一分钱。当你处于无路可走的境地时，接下来的工作就有点迫不得已了，你可能会踏入另一个泥坑。所以客观一点，理智一点，想好了，再选择自己的最佳路径。
跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币，有正反两面。跳槽，这已经不是什么新鲜事了，自然是苦中有甜。如果跳成功了，就像天上掉下来的馅饼砸到了你的头上。可谓马蹄病，一夜之间就能看遍长安花。跳跃的失败就像鲤鱼跃龙门，却不小心掉进了猎人的陷阱。我只能恨自己没有审时度势。当然，跳槽就像周瑜的出轨。一个愿意出轨，一个无可指责。
一般来说，一次成功的跳槽，意味着你获得了更好的收入、职位和未来；跳槽失败，正在失去妻子和士兵。他不但没有得到上面提到的好处，还失去了其他机会。所以你在跳槽前要小心，分清前方是馅饼还是陷阱，这样你才能在职场上立于不败之地。
做作业，换工作。虽然你一年365天每天都有机会换工作，但大多数人选择春节后换工作是习惯。一旦拿到奖金，他们一年的辛苦就没有白费。第二，公司人事调整，我要走了。跳槽的原因不一样，但是时间点差不多。所以，这个时候好的岗位如雨后春笋。如果你选择了这个，你就会失去另一个。
所以，在你跳槽之前，你需要做足功课，对你想跳槽的公司进行深入调查。最好能深入对方内部打探虚实。所谓知己知彼。然后，你要仔细考虑眼前的这些机会，哪一个更适合你，哪一个才是你目前最需要的。只有这样，你才能牢牢把握住最佳时机，才不会因为急于求成而跳进陷阱。
其实在职场中，成功的跳槽不仅仅是薪资和职位的升级，而是能力的升级。不管这是不是一个看脸的时代，至少这一定是一个职场看能力的时代。尤其是在很多行业转型的今天，有了一本独一无二的武林秘籍，就可以在江湖上叱咤风云。
所以，在你还没有学会一门好的武功之前，选择一个高贵体面的学校并不是最好的选择，但是当你能够在职业界如云炫耀的时候，你还担心没有大咖注意到你吗？那时候，自立门派也不是不可或缺的。记住，不要被那些小恩小惠所困扰。长远的眼光是最重要的。
有一些“职场蚂蚱”，不做职场无头苍蝇。经过几年的工作，他们已经成为“职场灵丹”。他们的简历让人眼花缭乱，百思不得其解：今年搞销售，明年搞财务策划，后年搞人力资源。当然，这是一种夸张的说法，但确实有人一直在迷失自己的位置，从一个位置跳到另一个位置。他们没有积累工作经验让自己升值，反而缩小了职业道路。当他们到了30岁的时候，他们发现他们仍然一事无成。
跳槽之后，重新做人。不管你在之前的工作中取得了多大的成就，得到了多少的认可，记住，一旦跳槽，你就是一个新人。在新的环境里，你不需要夹着尾巴做人，但至少你要放低姿态，尽快融入新的群体。
很多人发现，职位越高，跳槽的可能性越小。一方面，高级职位的数量少于初级职位。更重要的是，在管理者的位置上待久了，就没那么容易妥协了。在一个从业时间长的公司，你的小个性可能会被容忍；但是新老板新同事都不认识你，洗心革面是自然的。
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